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打造企业特色文化——助力员工成长
发布时间:2021-09-07 10:34:52 浏览:

总结过去,展望未来,为迎接新的起点做准备,9月4日,我司举行了以“新起点 新征程”为主题的月会。

本次会议内容主要包括:团队争霸大赛PK,新员工拜师仪式,新员工入职仪式,部门工作总结汇报及优秀人员表彰等。

为期一个月的团队争霸大赛迎来了最终的PK环节。除了8月期间每天的不定时考察之外,在本次的9月月会上,公司针对团队风采、企业文化、业务技能、职业素养再一次进行了考核。在考核环节,各参赛部门人员既兴奋又紧张,为了团队荣誉,拼尽全力,将最好的一面展示在同事面前。

(团队风采展示)

(团队技能PK)

(企业文化PK)


举办团队争霸大赛,其目的是通过部门之间的友好竞争,激发各个部门团队的潜能,通过对公司文化理念的深入理解,达到对公司战略目标的认同。同时,通过对职业素养以及职业技能的考核,不断提升员工的专业素养和业务水平,为客户提供更好的服务,以实现持续为客户提供超越期望的服务理念。

资源中心成员努力拼搏,不断突破自我,面对困难迎难而上,最终在四个部门的PK中,获得最高分。

    举行拜师仪式是我司的特色文化之一即师徒文化。目的是为帮助新员工快速适应工作岗位,顺利开展工作,解决工作中遇到的问题和困难。公司不惜聘请政治素养好,专业能力强,工作经验丰富的的员工作为新员工的师傅,以师带徒的方式负责新员工的培养工作,使之融入团队,融入公司,适应工作,帮助新员工尽快成为一名合格的员工。作为师傅将竭尽所能将工作所学传授给新员工,帮助新员工解决工作中遇到的问题,以达到公司员工“传帮带”的作用。

   团队PK与师徒文化是我司的特色文化,发展特色文化,其出发点和落脚点都是为了帮助员工成长,“员工是我们宝贵的财富”,只有为员工负责,从员工的利益出发,才能有助于企业的发展。

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